Burn-out : quand on perd la flamme
Financement accordé : 153 000 €
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, est un trouble psychique lié à une exposition prolongée au stress au travail. Il associe fatigue émotionnelle intense, perte de motivation et diminution du sentiment d’accomplissement professionnel. Ce syndrome touche des salariés de tous les secteurs et peut avoir des répercussions graves sur la santé.
Mieux le comprendre permet d’agir au plus tôt, tant sur le plan individuel qu’organisationnel.
Quelques chiffres sur le burn-out
Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel, semble courant en France comme le montrent les études épidémiologiques réalisées sur ce thème. Selon une analyse produite par Santé publique France, la souffrance psychique liée au travail concerne 5,9 % des femmes et 2,7 % des hommes en 2019, soit le double par rapport à 2007. Le burn-out touche 0,7 % des femmes et 0,34 % des hommes d’après la même étude.
Ces chiffres pourraient cependant avoir beaucoup progressé ces dernières années, en témoignent les sondages effectués après la crise sanitaire de Covid-19. Ainsi, d’après une étude menée en 2022 par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, 34 % des salariés seraient en burn-out, dont 13 % en burn-out sévère, représentant environ 2,5 millions de personnes. Ce taux est à relativiser en fonction de la définition donnée au burn-out, mais suggère tout de même une augmentation majeure de la souffrance au travail depuis quelques années.
Outre l’impact humain, le stress au travail a également un coût pour la société. Dans une étude datant de 2007 et publiée en 2010, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) l’a évalué entre 2 et 3 milliards d’euros par an en France, dont l’essentiel est lié à des pathologies psychiatriques.
